RE:LABORAL
Dirección laboral externa para empresas
Un servicio de acompañamiento jurídico laboral pensado para empresas que quieren tomar decisiones laborales con seguridad, prevenir conflictos y contar con un abogado laboralista de referencia sin tener que contratar uno interno.
Muchas empresas tienen gestoría laboral, pero no cuentan con dirección jurídica laboral especializada.
RE:LABORAL ofrece criterio jurídico, prevención y acompañamiento en las decisiones laborales que pueden generar conflictos, inspecciones o reclamaciones.
Muchas empresas toman decisiones laborales sin dirección jurídica especializada.
Decisiones laborales sin criterio jurídico previo
Despidos, sanciones o cambios organizativos se ejecutan sin una revisión jurídica previa.
Dependencia exclusiva de la gestoría
La gestoría gestiona la parte administrativa, pero normalmente no aporta dirección jurídica laboral.
Riesgos laborales que aparecen demasiado tarde
Conflictos laborales o reclamaciones que podrían haberse prevenido con análisis jurídico previo.
Falta de apoyo jurídico en decisiones sensibles
Gerencia necesita criterio laboral antes de tomar decisiones que afectan a la plantilla.
RE:LABORAL aporta dirección jurídica laboral para tomar decisiones con mayor seguridad y prevenir conflictos antes de que aparezcan.
Despacho especializado en derecho laboral para empresas
Qué es RE:LABORAL
RE:LABORAL es un servicio de Dirección Laboral Externa pensado para empresas que quieren contar con un abogado laboralista de referencia para analizar decisiones laborales antes de ejecutarlas.
Muchas empresas cuentan con gestoría laboral para la gestión administrativa del día a día, pero no disponen de asesoramiento jurídico laboral especializado para prevenir conflictos o revisar decisiones sensibles.
El servicio está orientado a acompañar a gerencia y dirección en la gestión de la plantilla, aportando criterio jurídico laboral antes de tomar decisiones que pueden acabar en conflicto, inspección o reclamación judicial.
El objetivo es simple: tomar decisiones laborales con mayor seguridad jurídica y reducir riesgos en la gestión de personas.
Prevención de conflictos laborales antes de que aparezcan.
Revisión jurídica de decisiones laborales sensibles.
Apoyo laboral especializado a dirección y gerencia.
Qué aporta RE:LABORAL a la empresa
1. Seguridad jurídica en decisiones sensibles
Antes de ejecutar despidos, sanciones o cambios organizativos, la empresa puede revisar el criterio jurídico y reducir riesgos.
2. Prevención de conflictos laborales
Muchas incidencias laborales pueden prevenirse si las decisiones se analizan antes de ejecutarlas.
3. Apoyo directo a gerencia y dirección
La empresa cuenta con un abogado laboralista de referencia para situaciones laborales que requieren criterio claro.
4. Coordinación con la gestoría laboral
RE:LABORAL complementa la labor de la gestoría aportando análisis jurídico laboral especializado.
5. Reducción de errores en la gestión de plantilla
Una revisión jurídica previa ayuda a evitar errores en despidos, sanciones y comunicaciones laborales.
6. Acompañamiento especializado sin abogado interno
La empresa dispone de dirección jurídica laboral externa sin asumir el coste de incorporar un abogado interno.
PRECIOS
Planes de Dirección Laboral Externa
Tres niveles de acompañamiento jurídico laboral para adaptarse al tamaño y necesidades de cada empresa.
RE:LABORAL Escudo
450 €/mes
Para pequeñas empresas que quieren un abogado laboralista de referencia para revisar decisiones sensibles y prevenir riesgos laborales.
Consultas jurídicas laborales recurrentes.
Revisión previa de decisiones sensibles.
Coordinación jurídica con la gestoría laboral.
1 revisión documental al mes.
1 reunión mensual de seguimiento.
Los precios indicados no incluyen impuestos aplicables.
El alcance exacto del servicio se concreta tras la valoración inicial de la empresa.
RE:LABORAL Control
950 €/mes
Para pymes que quieren prevención laboral activa y acompañamiento jurídico recurrente en la gestión de plantilla.
Todo lo incluido en Escudo.
Revisión de decisiones laborales relevantes.
Revisión de cartas disciplinarias.
2 revisiones documentales al mes.
1 reunión mensual de hasta 45 minutos.
1 revisión trimestral de situación laboral.
Los precios indicados no incluyen impuestos aplicables.
El alcance exacto del servicio se concreta tras la valoración inicial de la empresa.
RE:LABORAL Consejo
1950 €/mes
Para empresas que quieren un abogado laboralista como partner estratégico en sus decisiones laborales y organizativas.
Todo lo incluido en Control.
Participación en decisiones laborales estratégicas.
Comité laboral mensual con dirección.
4 revisiones documentales al mes.
Prioridad en tiempos de respuesta
Los precios indicados no incluyen impuestos aplicables.
El alcance exacto del servicio se concreta tras la valoración inicial de la empresa.
Los procedimientos judiciales laborales, actos de conciliación, inspecciones de trabajo, auditorías laborales completas y otros asuntos de especial complejidad se presupuestan aparte.
Gestoría laboral vs Dirección Laboral Externa
Dos funciones distintas dentro de la gestión laboral de una empresa.
Gestoría laboral
La gestoría laboral se encarga de la gestión administrativa laboral del día a día de la empresa.
Nóminas y seguros sociales.
Contratos laborales.
Altas y bajas en Seguridad Social.
Tramitación administrativa laboral.
Gestión documental básica.
Dirección Laboral Externa (RE:LABORAL)
La Dirección Laboral Externa aporta análisis jurídico laboral especializado antes de tomar decisiones sensibles que pueden generar conflictos laborales.
Revisión jurídica previa de decisiones laborales.
Prevención de conflictos laborales.
Análisis de sanciones y despidos.
Apoyo jurídico a gerencia y dirección.
Coordinación jurídica con la gestoría laboral.
RE:LABORAL está pensado para complementar el trabajo de la gestoría aportando criterio jurídico laboral especializado.
¿Qué tipo de empresas contratan RE:LABORAL?
RE:LABORAL está pensado para empresas que necesitan criterio jurídico laboral especializado para tomar decisiones con seguridad, pero no cuentan con abogado laboralista interno.
Empresas con plantilla estable
Empresas que toman decisiones laborales de forma recurrente (contrataciones, despidos o cambios organizativos) y necesitan criterio jurídico antes de ejecutarlas.
Pymes que quieren prevenir conflictos laborales
Empresas que quieren evitar reclamaciones laborales y errores en la gestión de su plantilla mediante asesoramiento jurídico previo.
Empresas que toman decisiones laborales sensibles
Despidos, sanciones disciplinarias o cambios organizativos que requieren análisis jurídico previo para reducir riesgos legales.
Empresas que trabajan con gestoría laboral
Empresas que tienen gestoría para la gestión administrativa laboral pero necesitan apoyo jurídico laboral especializado para revisar decisiones antes de ejecutarlas.
Empresas en crecimiento
Organizaciones que están ampliando plantilla y necesitan apoyo jurídico para estructurar correctamente su organización laboral.
Empresas que quieren reducir riesgos laborales
Empresas que prefieren anticipar problemas laborales antes de que se conviertan en conflictos, reclamaciones o procedimientos judiciales.
Dudas habituales antes de contratar RE:LABORAL
Preguntas frecuentes
Estas son algunas de las dudas más habituales de las empresas antes de contratar un servicio de Dirección Laboral Externa.
1. ¿Este servicio sustituye a la gestoría laboral?
No.
La gestoría se ocupa de la gestión administrativa laboral del día a día, como nóminas, seguros sociales o contratos.
RE:LABORAL aporta dirección jurídica laboral especializada para revisar decisiones sensibles antes de ejecutarlas y ayudar a la empresa a prevenir conflictos laborales.
2. ¿Qué tipo de empresas suelen contratar este servicio?
Principalmente pymes y empresas que ya cuentan con gestoría laboral, pero necesitan criterio jurídico laboral especializado para tomar decisiones con mayor seguridad.
También encaja en empresas en crecimiento, con plantilla estable o con incidencias laborales recurrentes.
3. ¿Incluye juicios, SMAC o inspecciones de trabajo?
No.
Los procedimientos judiciales, actos de conciliación, inspecciones de trabajo y otros asuntos de especial complejidad se presupuestan aparte.
Así el servicio recurrente mantiene un alcance claro y está orientado a prevención, revisión y acompañamiento jurídico laboral continuado.
4. ¿Qué ocurre si mi empresa necesita más dedicación de la incluida en el plan?
Si la empresa necesita un nivel de acompañamiento mayor, se puede valorar el cambio a un plan superior o presupuestar actuaciones concretas adicionales.
La idea es que el servicio se adapte a la realidad de la empresa sin generar confusión sobre el alcance incluido.
5. ¿Cómo se presta el servicio en la práctica?
El servicio se presta de forma ágil y profesional mediante correo electrónico, teléfono y reuniones programadas.
Además, cada plan incluye un nivel concreto de seguimiento, revisiones documentales y tiempo de dedicación mensual.
6. ¿Cómo sé qué plan encaja mejor con mi empresa?
La forma más sencilla es reservar un diagnóstico laboral inicial.
En esa primera conversación se revisa la situación de la empresa, el tipo de decisiones laborales que suele afrontar y el nivel de acompañamiento jurídico que puede resultar más útil.
DIAGNÓSTICO LABORAL INICIAL
Reserva un diagnóstico laboral inicial
Si quieres valorar si RE:LABORAL puede encajar con tu empresa, puedes reservar una conversación inicial.
En esta reunión revisaremos brevemente la situación laboral de la empresa y el tipo de decisiones laborales que suele afrontar.
20-30 minutos · Sin compromiso · Conversación directa con el abogado responsable
RENACE LABORAL
RENACE LABORAL ABOGADOS, S.L.P.U.
Asesoramiento jurídico-laboral para empresas.
Alicante
Colegiado ICALI nº 8140
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