RE:LABORAL
Dirección laboral externa para empresas
Un servicio de acompañamiento jurídico laboral para empresas que quieren tomar decisiones laborales con más seguridad, prevenir conflictos y contar con un abogado laboralista de referencia sin contratar uno interno.
Responde el autodiagnóstico y descubre si tu empresa necesita apoyo puntual, acompañamiento recurrente, consejo estratégico o Dirección Laboral Ejecutiva.
Muchas empresas toman decisiones laborales sin dirección jurídica especializada.
Decisiones laborales sin criterio jurídico previo
Despidos, sanciones o cambios organizativos se ejecutan sin una revisión jurídica previa.
Dependencia exclusiva de la gestoría
La gestoría gestiona la parte administrativa, pero normalmente no aporta dirección jurídica laboral.
Riesgos laborales que aparecen demasiado tarde
Conflictos laborales o reclamaciones que podrían haberse prevenido con análisis jurídico previo.
Falta de apoyo jurídico en decisiones sensibles
Gerencia necesita criterio laboral antes de tomar decisiones que afectan a la plantilla.
RE:LABORAL aporta dirección jurídica laboral para tomar decisiones con mayor seguridad y prevenir conflictos antes de que aparezcan.
Despacho especializado en derecho laboral para empresas
Qué es RE:LABORAL
RE:LABORAL es un servicio de Dirección Laboral Externa pensado para empresas que quieren contar con un abogado laboralista de referencia para analizar decisiones laborales antes de ejecutarlas.
Muchas empresas cuentan con gestoría laboral para la gestión administrativa del día a día, pero no disponen de asesoramiento jurídico laboral especializado para prevenir conflictos o revisar decisiones sensibles.
El servicio está orientado a acompañar a gerencia y dirección en la gestión de la plantilla, aportando criterio jurídico laboral antes de tomar decisiones que pueden acabar en conflicto, inspección o reclamación judicial.
El objetivo es simple: tomar decisiones laborales con mayor seguridad jurídica y reducir riesgos en la gestión de personas.
Prevención de conflictos laborales antes de que aparezcan.
Revisión jurídica de decisiones laborales sensibles.
Apoyo laboral especializado a dirección y gerencia.
Qué aporta RE:LABORAL a la empresa
1. Seguridad jurídica en decisiones sensibles
Antes de ejecutar despidos, sanciones o cambios organizativos, la empresa puede revisar el criterio jurídico y reducir riesgos.
2. Prevención de conflictos laborales
Muchas incidencias laborales pueden prevenirse si las decisiones se analizan antes de ejecutarlas.
3. Apoyo directo a gerencia y dirección
La empresa cuenta con un abogado laboralista de referencia para situaciones laborales que requieren criterio claro.
4. Coordinación con la gestoría laboral
RE:LABORAL complementa la labor de la gestoría aportando análisis jurídico laboral especializado.
5. Reducción de errores en la gestión de plantilla
Una revisión jurídica previa ayuda a evitar errores en despidos, sanciones y comunicaciones laborales.
6. Acompañamiento especializado sin abogado interno
La empresa dispone de dirección jurídica laboral externa sin asumir el coste de incorporar un abogado interno.
¿Qué nivel de acompañamiento necesita tu empresa?
No todas las empresas necesitan el mismo nivel de Dirección Laboral Externa. El autodiagnóstico analiza cinco áreas clave: estructura laboral, organización interna, conflictos, documentación y necesidad de acompañamiento.
Tamaño y estructura laboral.
Organización interna y coordinación.
Conflictos y decisiones sensibles.
Documentación y prevención laboral.
Necesidad de acompañamiento.
No incluyas nombres de trabajadores ni datos personales de empleados.
PRECIOS
Planes de Dirección Laboral Externa
Cuatro niveles de acompañamiento jurídico laboral para adaptarse al tamaño, complejidad y necesidades de cada empresa.
RE:LABORAL Escudo
Apoyo preventivo para empresas que quieren revisar decisiones sensibles antes de actuar.
450 €/mes + IVA
Para empresas pequeñas que quieren tener un abogado laboralista de referencia para consultas concretas, revisión de documentación y coordinación básica con gestoría.
Hasta 3 consultas laborales al mes.
Revisión previa de 1 decisión sensible al mes.
1 revisión documental al mes.
1 reunión mensual de seguimiento.
Coordinación básica con gestoría laboral.
Los precios indicados no incluyen impuestos aplicables.
El alcance exacto del servicio se concreta tras la valoración inicial de la empresa.
RE:LABORAL Dirección
Acompañamiento laboral recurrente para pymes que toman decisiones laborales con frecuencia.
950 €/mes + IVA
Para empresas que necesitan criterio jurídico laboral mensual en sanciones, despidos, jornada, documentación, conflictos internos o coordinación con gestoría.
Todo lo incluido en Escudo.
Hasta 6 consultas laborales al mes.
Revisión de 2 decisiones sensibles al mes.
2 revisiones documentales al mes.
1 reunión mensual de hasta 45 minutos.
Revisión trimestral básica de situación laboral.
Los precios indicados no incluyen impuestos aplicables.
El alcance exacto del servicio se concreta tras la valoración inicial de la empresa.
RE:LABORAL Consejo
Seguimiento estratégico para empresas con mayor complejidad laboral.
1.950 €/mes + IVA
Para empresas con varios centros, mandos intermedios, conflictos recurrentes, inspecciones, reclamaciones o decisiones laborales relevantes.
Todo lo incluido en Dirección.
Hasta 10 consultas laborales al mes.
Revisión de 3 decisiones sensibles o estratégicas al mes.
4 revisiones documentales al mes.
Comité laboral mensual con dirección.
Mapa trimestral de riesgos laborales.
Coordinación reforzada con gestoría.
Los precios indicados no incluyen impuestos aplicables.
El alcance exacto del servicio se concreta tras la valoración inicial de la empresa.
RE:LABORAL dirección ejecutiva
Dirección Laboral Externa intensiva para empresas con estructura, conflictos o decisiones críticas.
4.000 €/mes + IVA
Para empresas con plantilla relevante, varios centros o turnos, RRHH, mandos intermedios, reorganizaciones, inspecciones o necesidad de coordinación laboral continua.
Diagnóstico laboral inicial.
Comité mensual de hasta 90 minutos.
Hasta 16 consultas laborales relevantes al mes.
Hasta 8 revisiones documentales al mes.
Hasta 4 redacciones laborales ordinarias al mes.
Mapa de riesgos laboral vivo.
Plan trimestral de actuación laboral.
Formación trimestral a mandos o RRHH.
Coordinación reforzada con dirección, RRHH y gestoría.
Los precios indicados no incluyen impuestos aplicables.
El alcance exacto del servicio se concreta tras la valoración inicial de la empresa.
Los procedimientos judiciales laborales, actos de conciliación, inspecciones de trabajo, auditorías laborales completas y otros asuntos de especial complejidad se presupuestan aparte.
Qué no incluyen las igualas
Las igualas de Dirección Laboral Externa no incluyen procedimientos judiciales, actos de conciliación, actuaciones formales ante Inspección de Trabajo, procesos colectivos, negociación colectiva, ERE/ERTE, planes de igualdad completos, auditorías retributivas, prevención de riesgos laborales, nóminas, fiscalidad ni disponibilidad 24/7, salvo pacto expreso.
Las actuaciones extraordinarias se presupuestan aparte. El alcance definitivo se concreta tras la valoración inicial.
Gestoría laboral vs Dirección Laboral Externa
Dos funciones distintas dentro de la gestión laboral de una empresa.
Gestoría laboral
La gestoría laboral se encarga de la gestión administrativa laboral del día a día de la empresa.
Nóminas y seguros sociales.
Contratos laborales.
Altas y bajas en Seguridad Social.
Tramitación administrativa laboral.
Gestión documental básica.
Dirección Laboral Externa (RE:LABORAL)
La Dirección Laboral Externa aporta análisis jurídico laboral especializado antes de tomar decisiones sensibles que pueden generar conflictos laborales.
Revisión jurídica previa de decisiones laborales.
Prevención de conflictos laborales.
Análisis de sanciones y despidos.
Apoyo jurídico a gerencia y dirección.
Coordinación jurídica con la gestoría laboral.
RE:LABORAL está pensado para complementar el trabajo de la gestoría aportando criterio jurídico laboral especializado.
¿Qué tipo de empresas contratan RE:LABORAL?
RE:LABORAL está pensado para empresas que necesitan criterio jurídico laboral especializado para tomar decisiones con seguridad, pero no cuentan con abogado laboralista interno.
Empresas con plantilla estable
Empresas que toman decisiones laborales de forma recurrente (contrataciones, despidos o cambios organizativos) y necesitan criterio jurídico antes de ejecutarlas.
Pymes que quieren prevenir conflictos laborales
Empresas que quieren evitar reclamaciones laborales y errores en la gestión de su plantilla mediante asesoramiento jurídico previo.
Empresas que toman decisiones laborales sensibles
Despidos, sanciones disciplinarias o cambios organizativos que requieren análisis jurídico previo para reducir riesgos legales.
Empresas que trabajan con gestoría laboral
Empresas que tienen gestoría para la gestión administrativa laboral pero necesitan apoyo jurídico laboral especializado para revisar decisiones antes de ejecutarlas.
Empresas en crecimiento
Organizaciones que están ampliando plantilla y necesitan apoyo jurídico para estructurar correctamente su organización laboral.
Empresas que quieren reducir riesgos laborales
Empresas que prefieren anticipar problemas laborales antes de que se conviertan en conflictos, reclamaciones o procedimientos judiciales.
Dudas habituales antes de contratar RE:LABORAL
Preguntas frecuentes
Estas son algunas de las dudas más habituales de las empresas antes de contratar un servicio de Dirección Laboral Externa.
1. ¿Este servicio sustituye a la gestoría laboral?
No.
La gestoría se ocupa de la gestión administrativa laboral del día a día, como nóminas, seguros sociales o contratos.
RE:LABORAL aporta dirección jurídica laboral especializada para revisar decisiones sensibles antes de ejecutarlas y ayudar a la empresa a prevenir conflictos laborales.
2. ¿Qué tipo de empresas suelen contratar este servicio?
Principalmente pymes y empresas que ya cuentan con gestoría laboral, pero necesitan criterio jurídico laboral especializado para tomar decisiones con mayor seguridad.
También encaja en empresas en crecimiento, con plantilla estable o con incidencias laborales recurrentes.
3. ¿Incluye juicios, SMAC o inspecciones de trabajo?
No.
Los procedimientos judiciales, actos de conciliación, inspecciones de trabajo y otros asuntos de especial complejidad se presupuestan aparte.
Así el servicio recurrente mantiene un alcance claro y está orientado a prevención, revisión y acompañamiento jurídico laboral continuado.
4. ¿Qué ocurre si mi empresa necesita más dedicación de la incluida en el plan?
Si la empresa necesita un nivel de acompañamiento mayor, se puede valorar el cambio a un plan superior o presupuestar actuaciones concretas adicionales.
La idea es que el servicio se adapte a la realidad de la empresa sin generar confusión sobre el alcance incluido.
5. ¿Cómo se presta el servicio en la práctica?
El servicio se presta de forma ágil y profesional mediante correo electrónico, teléfono y reuniones programadas.
Además, cada plan incluye un nivel concreto de seguimiento, revisiones documentales y tiempo de dedicación mensual.
6. ¿Cómo sé qué plan encaja mejor con mi empresa?
La forma más sencilla es reservar un diagnóstico laboral inicial.
En esa primera conversación se revisa la situación de la empresa, el tipo de decisiones laborales que suele afrontar y el nivel de acompañamiento jurídico que puede resultar más útil.
7. ¿Cómo sé qué plan encaja con mi empresa?
Puedes empezar por el autodiagnóstico laboral. El resultado orienta si la empresa encaja mejor en un nivel preventivo, recurrente, estratégico o ejecutivo. Después, en la valoración inicial, revisamos el caso y concretamos el alcance adecuado.
8. ¿Puedo cambiar de plan si la empresa necesita más o menos apoyo?
Sí. Si durante la prestación del servicio se detecta que el volumen real de consultas, decisiones o revisiones supera el alcance previsto, se puede ajustar el plan. También puede revisarse a la baja si la empresa necesita menos acompañamiento.
DIAGNÓSTICO LABORAL INICIAL
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Si no tienes claro qué nivel de apoyo necesita tu empresa, completa el autodiagnóstico y obtén una lectura orientativa por áreas. Si ya tienes una decisión urgente, puedes reservar directamente una valoración laboral.
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RENACE LABORAL
RENACE LABORAL ABOGADOS, S.L.P.U.
Asesoramiento jurídico-laboral para empresas.
Alicante
Colegiado ICALI nº 8140
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