Auditoría laboral para empresas
Una revisión jurídico-laboral preventiva para detectar incumplimientos, corregir riesgos sancionables y mejorar la seguridad jurídica de la empresa antes de una inspección de trabajo o un conflicto laboral.
Muchas empresas cuentan con gestoría laboral, pero no han revisado jurídicamente si su contratación, nóminas, cotización, registro horario o protocolos obligatorios cumplen realmente con la normativa vigente.
Riesgos laborales que muchas empresas no detectan a tiempo.
Contratos o nóminas que nadie ha revisado jurídicamente
La empresa opera con normalidad, pero arrastra errores o desajustes que solo afloran cuando aparece una inspección o un conflicto.
Cumplimientos obligatorios incompletos
Registro horario, protocolos, igualdad o documentación laboral pueden estar implantados de forma parcial o incorrecta.
Crecimiento sin revisión laboral preventiva
Muchas pymes crecen, incorporan plantilla y cambian su organización sin revisar si todo sigue ajustado a la legalidad laboral.
Riesgo de sanción o reclamación
Determinadas incidencias no parecen graves hasta que generan coste económico, inspección o una reclamación judicial.
La Auditoría de Legalidad Laboral permite detectar incumplimientos y puntos de riesgo antes de que se traduzcan en sanciones, inspecciones o conflictos laborales.
Despacho especializado en derecho laboral para empresas
Qué es la Auditoría de Legalidad Laboral
La Auditoría de Legalidad Laboral es una revisión jurídica preventiva de la situación laboral de la empresa.
Funciona como una “ITV laboral”: permite detectar incumplimientos, desajustes o puntos de riesgo antes de que se traduzcan en sanciones, inspecciones o conflictos laborales.
No es una iguala ni un servicio recurrente. Es un proyecto cerrado de diagnóstico legal, con análisis técnico, mapa de riesgos, informe y plan de acción.
Revisión jurídico-laboral preventiva.
Detección de riesgos sancionables.
Informe con plan de acción.
Enfoque práctico para empresa.
Qué aporta la Auditoría de Legalidad Laboral a la empresa
1.Detectar incumplimientos antes de que generen coste
Permite identificar incidencias laborales antes de que se conviertan en sanciones, reclamaciones o conflictos.
2. Mejorar la seguridad jurídica de la empresa
La empresa conoce mejor su situación laboral real y puede tomar decisiones con mayor respaldo jurídico.
3. Corregir errores en contratación, nóminas o cotización
Ayuda a localizar desajustes que muchas veces pasan desapercibidos en la operativa diaria.
4. Prepararse mejor ante una inspección
Permite revisar obligaciones laborales antes de una actuación inspectora o de un requerimiento documental.
5. Ordenar documentación y procesos laborales
Facilita detectar carencias en archivo, comunicaciones o documentación obligatoria.
6. Priorizar la regularización
La empresa recibe una visión clara de qué está correcto, qué conviene mejorar y qué exige actuación inmediata.
Qué puede revisar la auditoría laboral
La revisión se adapta a la realidad de la empresa, pero normalmente se centra en estas áreas clave.
Contratación laboral
Adecuación de contratos, temporalidad y bonificaciones.
Nóminas y estructura salarial
Cumplimiento de convenio, pluses, conceptos salariales y cotización.
Seguridad Social
Bases de cotización, bonificaciones aplicadas y encuadramiento de trabajadores.
Tiempo de trabajo
Registro horario, horas extraordinarias y jornadas parciales
Protocolos obligatorios
Protocolo de acoso, igualdad y normativa LGTBI laboral.
Gestión documental laboral
Archivo, contratos, comunicaciones y documentación obligatoria ante inspección.
El alcance concreto de la auditoría se define según el tamaño de la empresa, su estructura y la documentación disponible.
PRECIOS
Precio orientativo del servicio
El presupuesto se ajusta al tamaño de la empresa, volumen de documentación y alcance real de la revisión.
Microempresa
Desde 800 €
Para empresas pequeñas que necesitan una revisión preventiva básica de su situación jurídico-laboral.
Revisión inicial de documentación laboral.
Identificación de riesgos principales.
Informe con observaciones.
Recomendaciones de regularización.
Los precios indicados no incluyen impuestos aplicables.
El alcance exacto del servicio se concreta tras la valoración inicial de la empresa.
PYME
Entre 1.500 € y 3.000 €
Para empresas con estructura de plantilla, mayor volumen documental y necesidad de una revisión más completa.
Revisión jurídico-laboral más amplia.
Mapa de riesgos por áreas.
Informe detallado.
Reunión de explicación y plan de acción.
Los precios indicados no incluyen impuestos aplicables.
El alcance exacto del servicio se concreta tras la valoración inicial de la empresa.
Empresa con mayor complejidad
Presupuesto personalizado
Para empresas con mayor tamaño, estructura más compleja o necesidades específicas de revisión.
Alcance adaptado.
Mayor volumen de análisis.
Revisión técnica por áreas.
Entrega y explicación personalizada.
Los precios indicados no incluyen impuestos aplicables.
El alcance exacto del servicio se concreta tras la valoración inicial de la empresa.
Los importes son orientativos y no incluyen actuaciones posteriores de regularización, defensa en inspección o procedimientos judiciales, que en su caso se presupuestan aparte.
¿Qué tipo de empresas suelen solicitar esta auditoría?
Este servicio está pensado para empresas que quieren revisar su situación laboral antes de que aparezcan problemas.
Empresas de 10 a 100 empleados
Negocios con una estructura de plantilla suficiente como para que existan riesgos ocultos si no se revisa la parte laboral.
Pymes con gestoría pero sin supervisión jurídica laboral
Empresas que tienen resuelta la gestión administrativa, pero no han hecho una revisión jurídica preventiva.
Empresas que han crecido rápido
Cuando la plantilla crece, aumentan también los riesgos de desajuste en contratación, jornada, salario o documentación.
Empresas con incidencias recientes
Especialmente útil si ha habido una inspección, conflicto interno, reclamaciones o dudas sobre cumplimiento.
Empresas que quieren ordenar su base laboral
Organizaciones que quieren saber qué está correcto, qué debe mejorarse y qué conviene regularizar cuanto antes.
Empresas que quieren anticiparse
Negocios que prefieren revisar y corregir antes de que el problema tenga coste.
Dudas habituales antes de contratar RE:LABORAL
Preguntas frecuentes
Estas son algunas de las dudas más habituales de las empresas antes de contratar un servicio de Dirección Laboral Externa.
1. ¿La auditoría laboral sustituye a la gestoría?
No. La gestoría gestiona la parte administrativa laboral. La auditoría revisa jurídicamente si la empresa está cumpliendo correctamente sus obligaciones.
2. ¿Es un servicio recurrente?
No. Es un proyecto cerrado de diagnóstico legal, con revisión, informe y plan de acción.
3. ¿Qué obtiene la empresa al final?
Un informe jurídico con mapa de riesgos, observaciones prácticas y recomendaciones de regularización.
4. ¿Sirve solo para empresas con problemas?
No. De hecho, tiene más valor cuando se realiza antes de una inspección o conflicto.
5. ¿Incluye la regularización posterior?
No necesariamente. La auditoría identifica y prioriza los riesgos. Las actuaciones posteriores, si fueran necesarias, se valoran aparte.
6. ¿Puede ser el paso previo a un acompañamiento continuado?
Sí. En algunos casos, la auditoría es la mejor forma de conocer el punto de partida antes de implantar un servicio recurrente.
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