Hub laboral · concursal · reactivación
Coordinamos RE:laboral, RE:concursal y soporte contractual/compliance para estabilizar equipos, ordenar deudas y proteger los acuerdos críticos que sostienen la continuidad.
Atención prioritaria en menos de 24 horas hábiles.
Articulamos el trabajo de re:laboral y re:concursal con soporte contractual y de cumplimiento para reorganizar plantillas, negociar deuda y asegurar la continuidad operativa.
Alineamos las decisiones laborales con el plan de reestructuración para proteger el talento clave y minimizar contingencias.
Contacto directo: Conectar con RE:laboral
Coordinamos fases preconcursales y concursales para preservar la viabilidad y la reputación ante acreedores y juzgados.
Contacto directo: Coordinar con RE:concursal
Aseguramos los contratos esenciales y el cumplimiento normativo como soporte al reinicio operativo tras la reestructuración.
Contacto directo: Solicitar soporte contractual
Visualiza qué equipo lidera cada fase y cómo se combinan re:jurídico, re:laboral y re:concursal para cubrir decisiones laborales, contractuales y concursales sin fricciones internas.
| Capacidades clave | RE:jurídico Dirección legal y contratos críticos | RE:laboral Personas, plantillas y negociación colectiva | RE:concursal Finanzas, tesorería y juzgados mercantiles |
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Dirección única ante consejos y juzgados
Asumimos la interlocución con consejos, inversores y asesores externos para ordenar la toma de decisiones. |
Incluido en RE:jurídico
Liderazgo del hub
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Incluido en RE:laboral
Soporte en impacto laboral
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Incluido en RE:concursal
Coordinación procesal
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Reestructuraciones y negociación colectiva
Planificamos ERTES, ERES y pactos colectivos asegurando documentación y comunicaciones coherentes. |
Incluido en RE:jurídico
Supervisión societaria
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Incluido en RE:laboral
Equipo dedicado
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No incluido en RE:concursal
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Planes de reestructuración y concursos
Modelizamos tesorería crítica, negociamos con acreedores y dirigimos cada fase preconcursal y concursal. |
Incluido en RE:jurídico
Dirección jurídica
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No incluido en RE:laboral
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Incluido en RE:concursal
Dirección concursal
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Contratos críticos y compliance
Redactamos contratos estratégicos, protocolos de cumplimiento y soportes societarios para la nueva etapa. |
Incluido en RE:jurídico
Contrato y gobierno
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Incluido en RE:laboral
Cláusulas laborales
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Incluido en RE:concursal
Relación con acreedores
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Reporting integrado y control de hitos
Sincronizamos cronogramas, dependencias legales y comunicaciones con stakeholders internos y externos. |
Incluido en RE:jurídico
Coordinación general
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Incluido en RE:laboral
Medidas laborales alineadas
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Incluido en RE:concursal
Seguimiento financiero
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Nuestros socios lideran proyectos complejos en industrias reguladas, acompañando a compañías tecnológicas, financieras e industriales en procesos de expansión y transformación.
Abogado colegiado responsable del hub re:jurídico
Coordino personalmente cada mandato, asumo la dirección letrada ante juzgados y conecto a clientes con la estrategia legal adecuada para cada fase.
Contacto directo: Hablar con Enrique
Coordinadora administrativa y operaciones
Gestiona agendas, expedientes y firmas digitales para que los equipos jurídicos y financieros dispongan de información actualizada en todo momento.
Contacto directo: Coordinar agenda con Patricia
Especialistas por jurisdicción y materia
Trabajamos con una red contrastada de penalistas económicos, mercantilistas, expertos en propiedad intelectual y asesores regulatorios en la UE y LATAM.
Contacto directo: Solicitar coordinación con la red
Publicamos semanalmente en nuestro blog especializado para que alinees a RR. HH., finanzas y dirección con criterios compartidos.
Checklist · Corporativo
Revisiones legales, fiscales y de privacidad listas para auditar equipos internos.
Plantilla · Laboral
Secuencia editable para coordinar managers, RR. HH. y nuevas incorporaciones.
Toolkit digital · Concursal
Hitos legales y financieros esenciales para procesos concursales complejos.
Laboral · Directivo
Audita contratos, anticipa inspecciones y negocia ajustes colectivos sin frenar la operación.
Laboral · Operativo
Checklist para coordinar RR. HH., finanzas y asesores durante semanas críticas de liquidez.
Concursal · Directivo
Hitos imprescindibles antes de solicitar homologación y comunicar el plan a los acreedores.
Acceso anticipado
Escríbenos a hola@rejuridico.com indicando la práctica que te interesa.
Centralizamos las respuestas más consultadas y las alertas normativas que impactan a las divisiones laboral y concursal para garantizar coherencia entre equipos.
Auditamos tipologías y duración de contratos, detectamos riesgos de temporalidad indebida y diseñamos clausulados actualizados con un plan de transición para RR. HH.
Planificamos hitos con comité, comunicaciones oficiales y acompañamiento a las personas afectadas con documentación probatoria para evitar impugnaciones.
Analizamos tesorería, deuda y contratos clave para proponer un plan de reestructuración con escenarios financieros y medidas de gobernanza que anticipen el concurso.
Identificamos activos y cargas, estructuramos la operación para asegurar continuidad y coordinamos autorizaciones y comunicación con la plantilla.
Activamos equipos de laboral, concursal y soporte contractual/compliance para responder con prioridad a reorganizaciones, refinanciaciones y reinicios operativos.
